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「産業医は不要」と思っていた50人未満の社長が知るべき外部委託の意外なコスパ
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員のメンタルヘルス不調や過重労働による健康問題が発生してから慌てて専門家を探し始めるケースは、規模の大小を問わず後を絶ちま... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
「うちは関係ない」は危険！50人未満企業が知らないと罰則を受ける安全衛生推進者と衛生推進者の違いと正しい選任方法
「うちは小さな会社だから、安全衛生の担当者なんて置かなくていいだろう」——そう思っていませんか？実は、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場にも、安全衛生に関する担当者を選任する法律上の義務があります。この担当者には「安全衛生推進者... -
「産業医は50人未満でも必要？費用・探し方・活用法を小規模企業向けに完全解説」
「うちの会社は従業員が少ないから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、メンタルヘルス不調による休職、長時間労働による体調悪化、復職トラブルといった問題は、従業員数に関係なく中小企業の現場で起き... -
「産業医の月額費用は本当に高い？50人未満の小規模企業が知らないと損する費用削減の裏ワザ5選」
「産業医の契約料が毎月かかるのに、何をしてもらっているのかよくわからない」「そもそも、うちの規模で産業医って必要なの？」——こうした声は、従業員数十人規模の中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は法律で定められ... -
# 従業員50人未満でも知っておきたい！小規模企業が産業医を選任するときの手順と費用の実態
「うちの会社にも産業医が必要なのだろうか」「どうやって探せばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。従業員の健康管理や働き方改革への関心が高まる一方で、産業医の選任に関する手続きは... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「社員10人以下でも機能する」人事評価制度の作り方｜テンプレート付きで今日から始められる
「毎年同じ人が高評価で、なぜその人が評価されるのか説明できない」「頑張っているのに報われないと社員に言われた」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 小規模企業において人事評価制度は、「大企業のもの」「専任...
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