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「うちの会社には関係ない」と思っていた有期雇用の無期転換制度が、気づけば自社の足元に迫っている——そんな状況に直面している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。パート、アルバイト、契約社員など複数の雇用形態が混在する職場では、誰...

「特定健診と定期健診、どちらも健診なので同じものだろう」と思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この二つは根拠となる法律も、実施義務を負う主体も、対象となる従業員の範囲もまったく異なります。混同したまま運用を続けると、...