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「中小企業の喫煙対策、何から始めればいい？法改正対応から禁煙支援まで実践ガイド」
従業員の健康管理に取り組む中小企業において、喫煙対策は避けて通れない課題のひとつです。「喫煙は個人の自由」という考え方が根強い一方で、2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、事業者には受動喫煙（他人のたばこの煙を吸い込むこと）を防... -
「健康診断の受診率が上がらない中小企業必見！100%達成した会社がやっていた5つの工夫」
「今年も健康診断の受診率が8割に届かなかった……」。そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。従業員が「忙しい」「面倒くさい」と後回しにしてしまい、年度末になって慌てて案内を出しても予約が取れず、結局受診できないまま期... -
「復職後3ヶ月が山場」産業医なしでもできる中小企業の再発防止策7選｜人事担当者必読
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ったとき、経営者や人事担当者がもっとも恐れることのひとつが「再発」です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調による休職者のうち、復職後5年以内に再発を経験する割合は相当数に上るとされており、... -
「まさか自分が…」中小企業の経営者・管理職が見落としがちなバーンアウトの兆候と、今すぐできる7つの対策
「最近、あの社員の様子がおかしい。以前は積極的だったのに、何だか覇気がなくなった気がする。疲れているだけだろうか……」 こうした違和感を覚えながらも、日々の業務に追われて対応が後回しになってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞か... -
【2025年版】中小企業が今すぐやるべき「男女雇用機会均等法改正」対策チェックリスト｜セクハラ相談窓口から求人票見直しまで完全解説
「うちにはそういう問題は起きていない」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者ほど、法改正への対応が後手に回りやすいのが実情です。男女雇用機会均等法（以下「均等法」）は、これまでに複数回の改正を経て、セクシュアルハラスメント（セクハ... -
「受診率80%以下は危険信号」中小企業の人事担当者が今すぐ実践すべき健康診断受診率アップの具体策7選
従業員の健康管理は、企業が果たすべき重要な責務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「忙しくて受診できない」「面倒だから後回し」という従業員の声に悩まされながら、受診率がなかなか上がらないという現実があります。さらに、少人数の人事・総... -
「社員が突然休職…」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス不調を防ぐ7つの予防策
「まさか、あの人が…」。そんな言葉とともに、ある日突然、主力社員が休職届を持ってくる。中小企業の経営者・人事担当者から最もよく聞かれる悩みのひとつです。 人員に余裕がない中小企業では、1人が長期休職するだけで、業務の遂行に深刻な支障が生じま... -
「テレワーク導入で社員が壊れる前に」リモートワーク時代のメンタルヘルスケア、中小企業がいま押さえるべき7つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク。感染防止や生産性向上の観点から定着が進む一方で、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「従業員の心の状態が見えにくくなった」「相談窓口もなく、どこから手をつければよいかわからない」という... -
「うちの会社、大丈夫？」中小企業が見落としがちな職場ストレス要因トップ10と今すぐできる対策
「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ... -
「うちの会社は大丈夫？」職場ストレス要因トップ10と中小企業がすぐ使える対策チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場... -
「テレワーク導入で社員の健康が崩れる？中小企業が今すぐ取り組むべき7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染対策としての一時的な措置から、今や働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、「導入したはいいものの、従業員の健康状態が把握しにくくなった」「メンタル不調の相談が増えた気がするが、ど...
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