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労務管理・雇用
「パートが3ヶ月で辞める会社」と「5年働く会社」の決定的な違い|中小企業の定着率改善策
人手不足が深刻化する中、パート・アルバイトスタッフの確保と定着は、多くの中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつになっています。飲食店・小売店・介護・物流など、非正規雇用への依存度が高い業種ほど、その影響は直接的に業績へと跳ね返ってき... -
労働法・法改正
「2026年までに対応必須」障害者雇用率引き上げで中小企業が今すぐやるべき5つの対策
2024年4月、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。同時に雇用義務が生じる企業規模の基準も「常時雇用43.5人以上」から「40人以上」へと拡大されました。これにより... -
労務管理・雇用
「中途採用者が3ヶ月で辞める会社・定着する会社の決定的な違い」
「即戦力だから大丈夫だろう」と思って受け入れた中途採用者が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった——そのような経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないのではないでしょうか。採用エージェントへの費用、面接や選考にかけた時間、書類手続き...
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