定年延長– tag –

少子高齢化が進む日本では、働き手の確保と技術・経験の継承という二つの課題が経営者の肩に重くのしかかっています。政府は2021年4月に高年齢者雇用安定法（以下「高年法」）を改正し、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務としました。これにより、定...

人手不足が深刻化するなか、シニア層の活躍推進は多くの中小企業にとって経営上の緊急課題となっています。総務省の労働力調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加しており、2023年時点で65歳以上の就業者数は約914万人に達しています。一方で、シニア...

少子高齢化が加速する日本では、企業の現場で高齢社員が果たす役割がますます大きくなっています。厚生労働省の調査によると、60歳以上の雇用者数は年々増加しており、中小企業においては「若手の採用が追いつかない中、ベテラン社員に長く働いてもらうし...

少子高齢化が加速する日本において、働き手の確保は中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつです。2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、65歳から70歳までの就業機会を確保するための「高年齢者就業確保措置」が企業の努力義務として定め...

少子高齢化が加速する日本では、65歳以降も働くことを希望する人が年々増えています。一方で、企業側には「高齢社員の処遇をどう設計すればよいのかわからない」「70歳就業確保は努力義務だから急がなくていいのでは」という戸惑いも根強く残っています。 ...

少子高齢化が進む日本では、ベテラン社員の活躍を長く引き出すことが中小企業の経営課題として急浮上しています。「定年が近づいてきた社員をどう処遇すればいいのか」「制度を作らなければならないのはわかっているが、何から手をつければよいかわからな...