守秘義務– tag –
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産業医・選任
【保存版】産業医選任後の契約書で絶対確認すべき7つのポイントと報酬相場の実態
産業医を選任したあと、「契約書はどう作ればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。労働基準監督署への選任届を提出することに気を取られ、契約書の整備が後回しになってしまうケースも多く見られます。しかし、口頭合意や簡単な... -
産業医・選任
「人事に何を伝えていいの?」産業医の守秘義務と情報共有ルールを中小企業向けに徹底解説
「産業医から情報を渡せないと言われたけれど、どこまで共有してもらえるのか基準がわからない」——そうした声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員がメンタル不調を抱えていると産業医から聞いているのに、具体的な状況がわからないまま休... -
産業医・選任
「産業医との契約書、これを入れないと後悔する」中小企業が見落としがちな必須条項と解約トラブル回避のポイント
「産業医の先生とは口頭で合意しているだけで、契約書はない」「内容はよくわからないが、紹介された先生にお任せしている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、こうした"なんとなく"の状態で産業医との関係を続けていると... -
EAP・相談窓口
「公認心理師か臨床心理士か」で迷う前に知っておきたい!EAPカウンセラーの資格・選び方完全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策として「EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)」を導入する企業が増えています。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「カウンセラーの質をどう見極めればよいのかわからない」「資格の種類が多す... -
EAP・相談窓口
「産業医・保健師だけでは限界?中小企業がEAPと連携すべき理由と役割分担の全手順」
「従業員がEAPに相談したのか、産業医に話したのかすら把握できていない」「メンタル不調者が出たとき、誰に何を任せればいいのかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者からたびたび寄せられます。 EAP(Employee Assistance Program:従業員... -
EAP・相談窓口
「EAP契約で失敗しない!中小企業が必ず押さえるべき10のチェックポイント」
「EAPを導入したいけれど、どの会社のサービスが自社に合っているのかわからない」「契約後に思っていたサービスと違った、という話を聞いて不安になっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から聞く機会が増えています。 EAP(Employee Ass... -
EAP・相談窓口
「EAP・社内相談室、どちらを使うべき?中小企業が知っておきたい使い分けと連携の鉄則」
従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)」と「社内相談室」の両方を設けている企業が増えています。しかし、いざ運用を始めると「どちらに何を相談させればいいのか」「情報はどこまで共有すべ... -
EAP・相談窓口
「パワハラ・メンタル不調に対応できていますか?中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の24時間体制構築ガイド」
「相談窓口を設けているが、ほとんど誰も使っていない」「担当者が深夜に相談の電話を受けて疲弊している」——中小企業の人事担当者からよく耳にする声です。従業員相談窓口は、労働安全衛生法やパワハラ防止法(労働施策総合推進法)によって設置・運用が...
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