外部委託– tag –
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「産業医は不要」と思っていた50人未満の社長が知るべき外部委託の意外なコスパ
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員のメンタルヘルス不調や過重労働による健康問題が発生してから慌てて専門家を探し始めるケースは、規模の大小を問わず後を絶ちま... -
【2025年義務化】ストレスチェック、中小企業が最初にやるべき5つの準備とよくある失敗
「うちは対象になるのか」「何から始めればいいかわからない」「やり方を間違えると法律違反になるのでは」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした不安の声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 ストレスチェック制度は、2015年12... -
【保存版】50人未満でも使える！無料から始める産業保健の外部機関活用術
「産業保健の体制を整えたいが、専門家を雇う余裕はない」「法律で何をしなければならないのか、正直よくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理や労働環境の整備は、大企業だけ... -
「特定保健指導の実施率が上がらない中小企業が見落としている”たった3つ”のコツ」
従業員の健康管理に取り組もうとしても、「健康診断の案内を送っても誰も動いてくれない」「特定保健指導の対象者が誰なのかすら把握できていない」と頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 特定保健指導の実施率は、第4期（2024〜2... -
【社労士監修】従業員相談窓口を外部委託すべき？中小企業が知っておくべきメリット・デメリットと費用相場
「ハラスメント相談窓口の設置が義務になったと聞いたが、社内に専任の担当者を置く余裕がない」「人事担当者が少人数で、相談対応と通常業務の両立が限界に近い」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、労働施策... -
「産業医なし」でもストレスチェックを実施できる！中小企業が実施者を確保する4つの現実的な方法
「ストレスチェックをやらなければいけないのはわかっているけれど、実施者をどうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、労働安全衛生法第66条の10... -
「ストレスチェック義務化、50人未満でも対応必須？中小企業が今すぐ確認すべき実施手順と費用の全まとめ」
「ストレスチェックって、うちの会社は義務なの？」「高ストレス者が出たら、どう対応すればいいんだろう……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されて以来、ストレスチェック... -
「相談したら上司にバレる？」中小企業が24時間相談窓口を導入する前に知っておくべき5つの落とし穴
従業員から突然「もう限界です」という連絡が深夜に届いたとき、あなたの会社は適切に対応できるでしょうか。メンタルヘルス不調やハラスメント被害の相談は、就業時間内だけに発生するものではありません。むしろ、一人になる夜間や休日に深刻化するケー... -
【担当者必見】特定保健指導は外部委託と社内実施どちらが得？費用・実施率・条件を徹底比較
特定保健指導を「外部委託にすべきか、社内で実施すべきか」。この問いに頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。協会けんぽや健康保険組合から実施率の改善を求められているにもかかわらず、何から手をつければよいかわからず、とりあえ...
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