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健康診断で「要精密検査」「要再検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。「受診を勧めたいが、プライバシーの問題があるのでは」「強制できるのか」「受診しない従業員をそのまま働かせてよいのか」といっ...

2022年に全面施行された改正個人情報保護法は、企業における健康情報の取り扱いに大きな影響を与えています。特に「要配慮個人情報」に関する規制が強化され、違反した場合の罰則も法人で最大1億円に引き上げられました。しかし、多くの中小企業では「何が...

従業員のメンタルヘルスを守るために義務化されたストレスチェック制度ですが、「結果を誰が見てよいのか」「高ストレス者の情報を上司に伝えてよいのか」という疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。善意で情報を共有しようとした結果、知...