同一賃金– tag –

「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト...

「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法...

「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの...

「同一労働同一賃金への対応は大企業だけの話」「罰則がないから急がなくてもよい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。パートタイム・有期雇用労働法（...