同一労働同一賃金– tag –

「うちはちゃんとやっているつもりだけど、本当に大丈夫なのか…」。パート・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の施行から数年が経った今も、多くの中小企業の経営者・人事担当者がこうした不安を抱えています。 同一労働同一賃金という言葉は広く知れ...

非正規労働者の待遇改善を目的とした「同一労働同一賃金」の仕組みは、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月からすでに施行されています。しかし、現場の人事担当者や経営者からは「制度の全体像がつかめない」「自社の対応が十分かどうかわからな...

「派遣社員のことは派遣会社に任せておけばいい」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。労働者派遣法では、派遣元（派遣会社）と派遣先（自社）の双方に明確な責任が定められており、...

「うちはまだ大丈夫だろう」——そう思いながら、同一労働同一賃金への対応を先延ばしにしている中小企業が少なくありません。しかし、中小企業への適用は2021年4月にすでに始まっており、制度対応が不十分なまま放置すると、労働者からの待遇差の説明要求や...

「うちはパートが多いけど、正直どこまで合わせればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。2021年4月、パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート有期労働法」）が中小企業にも適用されてから数年が経過し...

「うちはパートだから賞与も退職金もない、それが当たり前」と長年そう思って運営してきた会社は少なくないでしょう。しかし、パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）の改正により、こ...