受診勧奨– tag –

「今年も健康診断を無事に終えた」──そう安堵している経営者・人事担当者の方に、まずお伝えしたいことがあります。健康診断の実施は、企業としての健康管理義務のスタート地点に過ぎません。 厚生労働省の調査によれば、定期健康診断で何らかの異常所見が...

毎年の健康診断シーズンが終わると、「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に悩む人事担当者の声が多く聞かれます。「受けるかどうかは本人が決めること」と思い込んで放置していたり、担当者によって対応がまちまちだったりと、組織として統一された...

「最近、あの社員の様子がおかしい。でも、どう声をかければいいのか……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。部下や従業員のメンタル不調に気づいていても、「精神科に行ってみては」と口に出すことをためら...