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「社員がEAPを使わない本当の理由とは？中小企業が今すぐできる利用率アップの7つの工夫」
「EAPを導入したはいいが、社員が全然使っていない」——そんな声が、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の悩みを抱えた従業員が専門家に相談できる仕組... -
「リハビリ勤務は何ヶ月が正解？再休職を防ぐ期間設定と効果測定の実践ガイド【中小企業向け】」
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、中小企業にとって年々対応の難しさが増しているテーマです。復職後に「やはり無理だった」と短期間で再休職になるケースや、「いつまで続けるのか」と期間が曖昧なまま長引くリハビリ勤務など、現場では多く... -
「担当者が辞めたら終わり」にしない！中小企業の健康経営を組織に根づかせる育成法5ステップ
「健康経営を推進したいが、社内に詳しい人間がいない」「担当者を育てようとしても、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉... -
「利用率3割以下で終わらせない」中小企業のEAP導入が本当に効果を出すための測定と運用の全手順
「メンタルヘルス対策として何かしたい」「福利厚生を充実させたい」——そのような動機でEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に導入した後、「利用... -
中小企業がEAP導入で失敗しない7つの選定基準｜費用相場・比較ポイントを人事担当者が徹底解説
「メンタルヘルス対策をしなければ」という問題意識は持っていても、外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）の導入をどう進めればよいか、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。ベンダー各社のパンフレット... -
「メンタルヘルス研修の効果、どう証明する？」中小企業でもできるROI測定と離職率・休職率への影響を数値化する5つの方法
メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな... -
「助成金も使える」中小企業のウェルネス施策、導入から効果測定まで経営者が知るべき全手順
「ウェルネス施策を導入したいが、何から始めればいいかわからない」「施策を実施しているが、本当に効果が出ているのか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、大企業向けに... -
【保存版】産業医にかかる費用の相場と投資対効果｜中小企業が予算化で失敗しない5つのポイント
「産業医の費用って、毎月払っているけれど、正直それで何が変わっているのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。産業医費用は法律で定められた義務的な支出として計上されがちですが、それだ... -
「保健指導に投資する価値はあるか？中小企業が今すぐ導入すべき効果測定と参加率を上げる改善策」
「保健指導を実施しているが、効果が出ているのかどうかわからない」「健康投資にどれだけのコストをかけているのか、経営陣に説明できない」——中小企業の人事担当者や経営者の方から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理に取... -
「社員10人からでも始められる！中小企業の健康経営『成功事例』10選｜コスト・効果・認定取得まで徹底解説」
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいのかわからない」「大企業の事例は参考にならない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。健康経営という言葉は広く浸透しつつありますが、限られた人員と予算のな... -
「健康診断のデータ、取りっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる”使える健診”への5つの転換策」
毎年、健康診断を実施して結果を社員に返却する。それで終わり——そんな運用になっていませんか。義務だから実施しているが、費用をかけた分だけ何が変わったのかわからない。そのような状況は、中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。 実は、健康診... -
中小企業の人事担当者が今すぐ動ける！健康リテラシー研修の企画から効果測定まで完全ガイド
「健康研修をやりたいとは思っているけれど、何から手をつければいいかわからない」「一度やったきりになってしまい、継続できていない」——中小企業の人事担当者や経営者からは、こうした声が絶えません。 従業員の健康管理を「個人の問題」として捉えてい...
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