労災認定– tag –
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「知らないと労災リスクが跳ね上がる」中小企業が今すぐ確認すべき職業性疾病の予防と早期対応7つのポイント
「うちの会社には関係ない」――職業性疾病という言葉を聞いたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者はこう感じるかもしれません。重化学工業や大規模製造業の話であり、オフィスワーク中心の自社には縁遠い問題だと思い込んでいる方も少なくありません... -
「テレワーク社員が自宅で倒れたら会社は責任を負うのか？労災認定の判断基準と中小企業が今すぐやるべき対策」
テレワークの普及により、多くの企業で在宅勤務が日常的な働き方となりました。しかし、制度の浸透とともに浮上しているのが「在宅勤務中の労働災害（労災）」という問題です。社員がオフィスで倒れたときの対応は多くの企業が経験していますが、自宅で倒... -
「休職が長引いたら必読！雇用保険・傷病手当金・労災給付を賢く使い切る完全ガイド」
長期休職者が発生したとき、経営者や人事担当者が最初に直面する壁は「どの制度が使えるのか、何から手をつければよいのか」という制度の複雑さです。健康保険・雇用保険・労災保険・障害年金と、関連する制度は複数にまたがり、それぞれ根拠法も申請先も... -
「社員がうつ病で休職したら労災になるの？中小企業が知っておくべき認定基準と会社のリスク」
従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり... -
「2023年改正で何が変わった？パワハラ・カスハラも対象に——中小企業が今すぐ知るべき精神障害の労災認定基準」
「うちの会社でメンタルヘルスの労災が認定されることはないだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者がある日、労働基準監督署から調査協力を求める連絡を受ける。近年、精神障害の労災請求件数は増加傾向にあり、厚生労働省の統計によると2022年度の...
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