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2019年4月に施行された労働基準法の改正により、使用者（会社）は年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが義務付けられました。施行から数年が経過した現在もなお、中小企業では「誰が対象なのかわか...