労務– tag –

中途採用が多い企業や、パート・アルバイトを多数雇用している職場では、健康診断の管理がとりわけ複雑になりがちです。「先月入社した社員にも雇入れ時健診をやったばかりなのに、もう定期健診の時期が来てしまった」「転職者が直前の職場で健診を受けて...

パートタイマーを雇用する際、「とりあえず正社員と同じ書類で対応している」「口頭で条件を伝えて署名だけもらっている」という中小企業は少なくありません。しかし、こうした対応は労働トラブルの温床となるだけでなく、法令違反にもなりかねない深刻な...