労務対策– tag –

「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって大きなリスクにつながるケースが実際に起きています。従業員の長時間労働によるメンタル不調、健康診断後のフォ...

「採用してみたら、思っていた人材と全然違った」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、採用後にこのような後悔を経験しています。そのために設けているはずの試用期間が、実は曖昧なまま運用されているケースは少なくありません。評価基準が言語化さ...

有期雇用で働くスタッフを長年活用してきた中小企業の経営者・人事担当者の方から、「気づいたら無期転換の話が出てきて困っている」「雇い止めをしたら問題になると聞いたが、どこまで本当なのか」といった相談が増えています。 無期転換ルールは2013年4...

ある日突然、従業員がメンタル不調で出社できなくなった。別の日には、長時間労働が続いていた中堅社員が倒れて救急搬送された。こうした事態に直面したとき、「どこに相談すればよいかわからない」「誰が就業可否を判断するのか」と途方に暮れる人事担当...