労働法務– tag –

問題のある社員への対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、最も頭を悩ませる課題のひとつです。「放置すれば職場秩序が乱れる」とわかっていながらも、「懲戒処分をして不当解雇と訴えられたらどうしよう」という不安から、対応を先延ばしにして...

「うちは小さい会社だから、そこまで厳しくしなくていい」——そう考えている経営者や人事担当者は、今もなお少なくありません。しかし、労働関係法令に規模の例外はほとんどなく、中小企業であっても法令違反が発覚すれば行政指導、場合によっては刑事罰や...