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「副業を認めたいけれど、何かあったときに会社がどこまで責任を負うのか不安で踏み出せない」——こうした声は、副業・兼業を検討中の中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に聞かれます。 政府が副業・兼業を推進し、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関す...

「うちの会社では長時間働くのが当たり前になっている」「でも人手が足りないから仕方がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、ある日突然、従業員が過労で倒れたり、最悪の...

繁忙期と閑散期の差が大きい業種では、通常の労働時間制度のまま運営を続けると、どうしても残業代が積み上がる構造になりがちです。「繁忙期は人手が足りず、閑散期は手持ち無沙汰になる」という声は、飲食・小売・製造・観光など、多くの中小企業から聞...

「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者（会社）に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る...

「フレックスタイム制を導入したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員からの要望が増え、採用競争力を高めるためにも柔軟な働き方への移行を検討する企業が増えてい...