労働安全– tag –
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「ストレスチェック制度、やってるだけになっていませんか？中小企業が押さえるべき”形骸化”を防ぐ5つの運用ポイント」
「毎年ストレスチェックを実施しているが、それだけで終わっている気がする」「受検率が低くて困っている」「高ストレス者が出たが、どう対応すればいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ストレスチェッ... -
「テレワーク導入で産業医は不要？中小企業が知らないと損する健康管理の新常識」
テレワークの普及、副業・兼業の解禁、パートタイムや業務委託など雇用形態の多様化が急速に進む中、企業の健康管理体制は大きな転換期を迎えています。しかし、多くの中小企業では「産業医は月1回来てもらって、健診結果を確認してもらうだけ」という状態... -
「産業医は何をしてくれるの？」選任義務・メンタル対応・責任範囲まで中小企業が知っておくべき全知識
「産業医と契約しているが、年に数回来てもらうだけで何をお願いすればよいのかわからない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、産業医にどこまで対応してもらえるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任... -
「月1回来るだけ？」産業医に本当は何を頼めるのか、50人未満の中小企業が知っておくべき職務範囲と活用法
「産業医を選任しているけれど、月1回来てもらうだけで何をお願いすればいいのかわからない」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法で定められた重要な仕組みですが、その職務範囲や実際の活動内容を... -
【2025年最新】産業医の巡視チェックリスト｜法律で定められた確認項目と記録書式を徹底解説
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際に何を見てもらえばいいのか分からない」「巡視のたびに指摘を受けるが、どこから手をつければよいか迷ってしまう」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の職場巡... -
「衛生委員会でストレスチェック結果をどう使う？中小企業でもできる具体的な活用ステップと改善策」
毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「結果をどう使えばいいのかわからない」「集団分析レポートを衛生委員会に報告して終わり」という声は、中小企業の人事担当者から頻繁に聞かれます。労働安全衛生法に基づく義務として対応しているも... -
「産業医って何をする人？」中小企業の経営者が知らないと損する選任義務と活用法
「産業医を選任はしているけれど、実際に何をしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。産業医との関係が「健康診断の結果を渡して終わり」になっていたり、面接指導を「法律で決まっているから仕方なくや...
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