労働安全衛生– tag –

「産業医は一応選任しているし、問題ないだろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、産業医を形式的に選任しているだけの状態は、法的には非常に危険な綱渡りです。従業員が過労や精神疾患で倒れた際、「産業医がいたの...

健康診断は、労働者の健康を守るために法律で義務づけられた重要な制度です。しかし、実施することに注力するあまり、診断結果をどのように管理・保護するかという点が後回しになっている企業は少なくありません。特に中小企業においては、専任の産業医や...

「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」「とりあえず知り合いのお医者さんにお願いすればいいか」――このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。 しかし、従業員数が一定の規模に達している企業にとっ...

毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい...

従業員の健康管理は、企業規模を問わず経営者が向き合うべき重要な課題です。しかし「うちはまだ小さい会社だから産業医なんて関係ない」と考えている経営者・人事担当者は少なくありません。実際には、従業員の体調不良や長時間労働、メンタルヘルスの問...

化学物質を取り扱う職場では、2022年から2027年にかけて段階的に大きな法改正が進んでいます。特に2024年4月から2025年にかけて施行された改正内容は、これまで比較的規制の対象外だった中小企業にも直接関わるものが多く、「気づいたときには義務違反だっ...

「d判定が出た社員がいるが、どう対応すればよいのかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。定期健康診断の結果を受け取っても、具体的なアクションに落とし込めずに「様子を見る」だけで終わってしまうケースが多く見受けら...

「健康診断は受けさせたけれど、結果をどう扱えばいいのか分からない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞かれる率直な声です。従業員に健康診断を受診させることは事業者の義務ですが、法律が求めているのはそこで終わりではありません。結果を...

「うちの会社は50人を超えたけど、衛生委員会って何をすればいいの？」「産業医を探さないといけないらしいけど、どこに頼めばいいかわからない」——こうした悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 従業員が増えると経営の幅が広がる一方...