労使協定– tag –

「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討...

繁忙期と閑散期の差が大きい業種では、通常の労働時間制度のまま運営を続けると、どうしても残業代が積み上がる構造になりがちです。「繁忙期は人手が足りず、閑散期は手持ち無沙汰になる」という声は、飲食・小売・製造・観光など、多くの中小企業から聞...

「うちもフレックスタイムを導入しようか」——採用強化やワークライフバランスへの関心が高まる中、こうした声を多くの中小企業の経営者・人事担当者から耳にするようになりました。しかし、いざ導入を検討し始めると、「どんな手続きが必要か」「残業代の...