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「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ使える外部機関5選と費用・助成金の全知識
メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。... -
「復職支援に使える助成金と公的機関まとめ｜申請条件から活用手順まで中小企業向けに解説」
メンタルヘルス不調や身体疾患により長期休職した従業員が、安全に職場へ戻るための「復職支援」は、今や企業規模を問わず避けられない経営課題です。しかし中小企業の現場では、「専任の人事担当者がいない」「産業医とのつながりがない」「どの制度や機... -
「障害者雇用2.5%に対応できていますか？中小企業が今すぐ取り組むべき進め方と落とし穴」
「障害者雇用率が未達成のまま、このままでいいのか」「そもそもどこから手をつければよいのかわからない」——法定雇用率の引き上げが続くなか、こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き... -
「双極性障害の社員が突然休職…」中小企業が知っておくべき職場配慮と助成金活用の実践ガイド
「先月まであれほど意欲的だったのに、今月は急に出勤できなくなってしまった」「プロジェクトを任せたら予算を大幅に超えた発注をしてしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような相談が増えています。背景にあるのが、双極性障害を抱える... -
「使いこなせていない」では損をする——中小企業がEAPで復職支援を成功させる実践ガイド
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、多くの中小企業にとって「正解がわからない」まま対応を迫られる難題です。主治医から「復職可能」という診断書が届いても、実際に職場で働ける状態かどうか判断に迷う。休職中の連絡はどうすれば良いのか、... -
「中小企業がEAPを導入すべきか？コスト・助成金・ROIを徹底解説」
「EAPって、うちの規模には大げさじゃないか」「効果が見えないのに毎月コストをかけるのは難しい」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、もともと欧米の... -
【2025年版】改正育児・介護休業法、中小企業がやるべき実務対応を総まとめ｜規程改定・助成金・代替要員確保まで
2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う... -
「助成金ももらえる」中小企業が今すぐ取り組むべき育児・介護の両立支援制度、2025年法改正対応と職場づくりの実践手順
育児・介護との両立支援制度が機能しない本当の理由 「制度はある。でも、誰も使わない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。育児休業規程は整備した、介護休暇の案内も貼り出した。それでも利用率は低いまま、制度が形だけのものになってい... -
「2024年4月から罰則強化】中小企業が今すぐ知るべき障害者雇用義務化の対応策と助成金活用法」
2024年4月、障害者雇用促進法の改正によって法定雇用率が引き上げられ、雇用義務の対象となる企業規模も拡大されました。しかし「どこから手をつければいいのかわからない」「休職者の復帰対応に現場が疲弊している」という声は、中小企業の経営者・人事担... -
「障害者雇用促進法2025年版：法定雇用率2.5%の計算方法から助成金・合理的配慮の具体例まで中小企業が今すぐ使える完全ガイド」
障害者を雇用したいと思ってはいるものの、「具体的に何をすればよいのかわからない」「法律の要件を正確に把握できていない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者の方から非常によく聞かれます。障害者雇用促進法の改正が相次ぎ、2024年4月には法定... -
「腰痛で年間○○万円の損失」中小企業が今すぐ始められる腰痛予防プログラム7選【助成金・費用対効果も解説】
「うちの会社で腰痛予防に取り組みたいけれど、専門家を雇う余裕も、担当者に割ける時間もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。腰痛対策は大企業だけの話と思われがちですが、実際には規模の大小を問わず、すべての職... -
「介護休業制度を使いこなせていない中小企業へ｜93日の正しい分け方と助成金活用で人材流出を防ぐ方法」
少子高齢化が進む日本では、介護と仕事を両立しなければならない従業員が年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、仕事を理由に介護の時間が取れない、あるいは介護を理由に離職せざるを得ないと感じている労働者は決して少なくありません。特に中...
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