割増賃金– tag –

「うちの会社はタイムカードで管理しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくていい」——こうした思い込みが、ある日突然、労働基準監督署（以下、労基署）の調査や従業員からの未払い請求という形で企業を直撃することがあります。 2019年の働き方...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「改正の内容が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を数多く耳にします。 2024年は、労働基準法をめぐる法規制が中小企業にとって特に...

残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署（以下、労基署）による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握...

「法改正があったのはわかっているけれど、うちの会社に何が関係するのかが整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。働き方改革関連法の施行以来、労働基準法をめぐる改正・施行は段階的に続いてお...

2024年4月、日本の労働法制において見逃せない複数の改正が一斉に施行されました。なかでも建設業・自動車運転業務・医師といった「猶予業種」への時間外労働上限規制の適用開始は、長年にわたって準備期間が設けられていたにもかかわらず、いまだ対応が追...