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副業規定
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労務管理・雇用
「副業を黙認したら解雇無効に?」兼業禁止規定の落とし穴と中小企業が今すぐやるべきトラブル防止策
副業・兼業を希望する社員が増えている現在、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「就業規則に兼業禁止と書いてあるけれど、本当にそれで大丈夫なのか」「副業を認めた場合、何をどこまで管理すればよいのか」といった声が聞かれます。 厚生労働省が20...
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