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従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した場合、「どのタイミングで復職させればよいのか」「何を基準に判断すればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では専任の産業医や保健師がいないケースも多く、担当...

人手不足が深刻化するなか、多様な人材を活かす「ダイバーシティ推進」は、多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題になっています。しかし、「必要性はわかっているが、何から手をつければよいかわからない」「大企業向けの事例ばかりで参考になら...

「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ...