制度設計– tag –

「うちの会社に退職金制度は必要なのか」「導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。 退職金制度は法律上の義務ではありません。しかし、一度就業規則や退職...

「退職金制度は必ず設けなければいけないのか」「一度導入したら変更できないのか」――こうした疑問を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。退職金制度は、法律上の位置づけ、財源の確保方法、税務処理など多岐にわたる知識が必要であり...

「退職金制度を見直したいが、社員に反発されるのが怖い」「どう説明すれば法的にも問題ないのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。退職金制度の改定は、社員の将来の生活に直結する重要な問題です。進め方を誤ると、労使...

「退職金制度を整備しなければ優秀な人材が定着しない」と感じながらも、何から手をつければよいか分からず、制度設計が後回しになっている中小企業は少なくありません。採用市場で競合他社と差をつけるうえで退職金制度は重要な要素のひとつですが、財源...

少子化対策が国の重要課題となる中、育児休業制度の整備は企業にとって避けて通れないテーマになっています。しかし、中小企業の経営者・人事担当者の多くが「法律の改正が多すぎてついていけない」「小規模職場では実際に誰が業務をカバーするのか」「男...