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「使われないEAPは導入ゼロと同じ」社内周知ポスター・資料の作り方【人事担当者向け】
「せっかくEAPを導入したのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防や早期対応に役立つ外部相談サービスです。しかし、ど... -
「EAPに任せて大丈夫？」人事担当者が知っておくべき対応範囲と限界、産業医との役割分担まで徹底解説
「EAPを導入しているから、メンタルヘルス対策は大丈夫だろう」——そう思っている人事担当者や経営者は少なくありません。しかし現場では、EAPに任せきりにしたために重篤なケースへの対応が遅れた、あるいはEAPで対応できない問題を抱えた社員が適切な支援... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解決する社内告知7つの実践法
「せっかくEAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の業界平均利用率は3〜5%程度とされており、導入コストに見合った効果が... -
「社員が誰も使わない…」カウンセリング利用率を劇的に上げた中小企業の社内周知7つの工夫
「カウンセリング制度を導入したのに、誰も使っていない」——そう頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。費用をかけて外部のEAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を契約したり、社内に相談窓口を設けたりしたにもかかわら...
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