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「社員がEAPを使わない本当の理由と、中小企業が今すぐできる利用率アップの工夫」
「EAPを導入したのに、従業員が誰も使っていない」「相談窓口があることすら知らない人が多い」——そんな声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘ... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解消する社内周知7つの実践法
「EAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防から育児・介護・法律相談まで幅広く対応できる心強... -
「誰も使わない相談窓口」を変える5つの施策｜中小企業の利用促進キャンペーン完全ガイド
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査では、ハラスメントやメンタルヘルスの問題を抱えながらも職場に相談しなかった労働者が一定数存在することが継続的に示され... -
「設置しても誰も使わない」従業員相談窓口が変わる！中小企業でも実践できる利用促進の5つの施策
「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、... -
「社員の8割が使わない？中小企業のカウンセリング導入が”もったいない”で終わる本当の理由」
「メンタルヘルス対策はしているつもりだが、カウンセリングサービスを導入してみたら誰も使わない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。せっかく費用をかけてサービスを契約しても、利用率が1〜3%程度にとどまってしまう... -
「誰も使わない」で終わらせない！EAP導入後に従業員へ確実に周知する7つの方法
EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入したものの、「従業員がほとんど使っていない」「周知したつもりだが認知されていない」という声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAPは導入するだけでは効果を発揮しま... -
「EAP導入で9割が後悔する前に知っておきたい｜中小企業が失敗しない7つの準備ポイント」
「メンタルヘルス対策を強化したいが、EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入してもうまく活用できなかった」という声は、中小企業の人事担当者から少なくありません。EAPとは、従業員が仕事・家庭・健康などの悩みを外部の専門... -
「EAP利用率が上がらない本当の理由とは？データ分析で見えた改善策を人事担当者が解説」
「EAPを導入したはいいが、ほとんど使われていない」「ベンダーからレポートが届くが、どう読めばいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から頻繁に聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する従業員への周知・プロモーション完全ガイド
EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を契約した後、「思ったより従業員が使ってくれない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。EAPとは、従業員が仕事・家庭・健康などさまざまな問題を抱えたときに... -
「EAP利用率が低い本当の理由」従業員が相談しない5つの心理的障壁と中小企業にできる具体的な解決策
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」――そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の問題を抱えた従業員が専門家に相談できる仕組みとして、近年... -
「EAPを導入したのに誰も使わない」中小企業が今すぐ変えるべき産業カウンセラー活用の5つの盲点
「入れっぱなし」では機能しない——メンタルヘルス支援ツールの本質的な課題 従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、実態を聞いてみると「導入はしたものの、...
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