再検査勧奨– tag –

毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果を配って終わり」になっていないでしょうか。健康診断の実施自体は法律で義務付けられていますが、それはあくまでスタートに過ぎません。健診後の保健指導や就業上の措置こそが、従業員の健...

毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に渡す。それだけで「健康診断の義務は果たした」と思っていませんか。実は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が事業者に求めているのは、健康診断の実施だけではありません。結果をもとに医師の意見を聴き...

健康診断を毎年実施しているにもかかわらず、「受けさせたあとは特に何もしていない」という企業は少なくありません。しかし、健康診断は「実施すること」がゴールではなく、その後の事後措置こそが法律上の本丸です。異常所見が見つかった従業員への対応...