傷病手当金– tag –
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「担当者必読！休職・復職でやるべき給与と社会保険の手続きを完全解説」
従業員が病気やメンタル不調で休職するとき、会社側が「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」「傷病手当金の手続きは何をすればよいのか」と戸惑うケースは少なくありません。特に専任の社労士や産業医がいない中小企業では、初めて経験する... -
【保存版】休職中の給与・社会保険料はどう扱う？中小企業が今すぐ確認すべき実務対応まとめ
従業員が病気やケガで休職することになった際、「給与はどうするのか」「社会保険料の支払いはどうなるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。休職は突然発生することも多く、制度を十分に理解していないまま対応した結果、退職時... -
「休職が長引いたら必読！雇用保険・傷病手当金・労災給付を賢く使い切る完全ガイド」
長期休職者が発生したとき、経営者や人事担当者が最初に直面する壁は「どの制度が使えるのか、何から手をつければよいのか」という制度の複雑さです。健康保険・雇用保険・労災保険・障害年金と、関連する制度は複数にまたがり、それぞれ根拠法も申請先も... -
「がん・心疾患の社員が休職したら？」中小企業の人事が今すぐ確認すべき復職支援の全手順
がんや心疾患などの身体疾患で従業員が休職するケースは、決して珍しいことではありません。国立がん研究センターのデータによれば、日本では年間約100万人ががんに罹患しており、そのうち就労世代（20〜64歳）が約3割を占めるとされています。心疾患にお... -
「休職中も社会保険料は発生する」給与ゼロでも会社と従業員が払い続けなければならない費用負担の全整理
「休職中なのに、社会保険料の請求が来た。いったいどうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。給与の支払いが止まっているにもかかわらず、会社には社会保険料の納付義務が発生し続けるため、担当者が対応... -
「傷病手当金の申請、会社は何をすべき？」事業主証明の書き方から提出期限まで手順を完全解説
従業員が病気やケガで突然、長期休職に入る。そのとき、人事担当者はどれほどの不安を感じるでしょうか。「本人から傷病手当金の話が出たが、会社は何をすればよいのか」「申請書の証明欄に何を書くのか」「給与を一部支払っていたら手当はどうなるのか」―... -
「社員が突然休職…中小企業が今すぐやるべき業務引継ぎと雇用契約トラブルを防ぐ対処法」
従業員が突然の体調不良やメンタルヘルス不調で休職することになった場合、中小企業の経営者・人事担当者が直面する課題は一様ではありません。「誰が引継ぎをするのか」「休職中に連絡してよいのか」「いつまで雇用を継続するのか」といった判断が次々と...
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