健診対応– tag –

少子高齢化が進む日本では、60代・70代の従業員が現場の第一線で活躍するケースが増えています。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務とされたことで、中小企業においても高齢従業員の雇用継続は避けて通れない経営課...

産業医との契約を結んでいる企業の中には、最初に締結した契約書をそのまま更新し続け、一度も見直しをしたことがないというケースが少なくありません。しかし、2019年の労働安全衛生法改正をはじめとする法令の変化や、メンタルヘルス対応・長時間労働問...

毎年実施する健康診断。しかし、「結果を本人に渡して終わり」になっていませんか？要精密検査や要治療の判定が出た社員へのフォローアップこそが、企業の重要な法的義務であり、従業員の健康を守る要です。にもかかわらず、多くの中小企業では二次検査（...