健康情報– tag –

採用面接で「持病はありますか？」「精神科に通院したことはありますか？」と聞いてしまっていませんか。あるいは、採用を決める前に健康診断を受けさせて、結果を見てから採用するかどうか判断しているという会社も少なくありません。 こうした対応は、経...

産業医との面談を「口頭で終わらせている」という中小企業は、今も少なくありません。忙しい日常業務の中で、記録を残す余裕がないのが実情かもしれません。しかし、その「記録なし」の状態が、後になって会社を大きなリスクにさらす可能性があることをご...

「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ...

「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう...

「産業医にどこまで社員の情報を伝えてよいのか」「社員から"健康情報が人事に筒抜けになる"と思われたくない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 産業医と人事が連携することは、社員の健康管理や職場環境の改善に欠か...

「産業医から情報を渡せないと言われたけれど、どこまで共有してもらえるのか基準がわからない」——そうした声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員がメンタル不調を抱えていると産業医から聞いているのに、具体的な状況がわからないまま休...