信頼構築– tag –
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「相談窓口を作っただけ」で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき匿名性確保と実務対応の全手順
「相談窓口は設けてあるのに、一度も使われたことがない」「匿名で相談が来ても、誰から何を調査すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。パワハラ防止法の中小企業への完全適用（2022年4月）や公益通... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する従業員への周知・プロモーション完全ガイド
EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を契約した後、「思ったより従業員が使ってくれない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。EAPとは、従業員が仕事・家庭・健康などさまざまな問題を抱えたときに... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったら？」復職判断で迷わないための役割分担と連携ポイント
従業員が体調を崩して休職するとき、あるいは休職から職場に戻るとき、「主治医が復職してよいと言っているのに、産業医は待つように言っている」「どちらの判断に従えばよいのかわからない」と困惑する経営者・人事担当者は少なくありません。産業医と主... -
「EAP利用率が低い本当の理由」従業員が相談しない5つの心理的障壁と中小企業にできる具体的な解決策
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」――そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや生活上の問題を抱えた従業員が専門家に相談できる仕組みとして、近年...
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