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「休職中の給与・社会保険はどうなる？中小企業担当者が押さえるべき全手続きと注意点」
従業員が病気やけがで長期間働けなくなったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうすればよいか」「社会保険料はどう処理するのか」という疑問です。しかし、これらの取り扱いは法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの規... -
【産業医意見書の種類と使い方】休職・就業制限・健康診断後…場面別の活用シーンを完全解説
「産業医に意見書を書いてもらう必要があると聞いたけれど、具体的にどんな場面で、何を依頼すればいいのかわからない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会は少なくありません。産業医意見書は、従業員の健康管理と職場の安全... -
「休職者の情報、どこまで職場に伝える？同僚・チームへの開示範囲と配慮の実務ガイド」
社員が突然休職することになったとき、多くの管理職や人事担当者が最初に直面するのが「チームへの説明をどうするか」という問題です。何も言わなければ残ったメンバーが不安を抱え、業務体制の説明もままならない。しかし不用意に情報を伝えれば、プライ... -
「休職期間の上限は何ヶ月が正解？就業規則に必ず書くべき6つの記載事項と自動退職トラブルを防ぐ実務ポイント」
従業員が体調を崩して長期欠勤が続いた場合、「いつまで待てばいいのか」「就業規則には何を書けばいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に代替要員の確保が難しい中小企業では、一人の長期休職が業務全体に与える影響は大きく... -
「診断書が出ても解雇できる？」中小企業が知らないと危ないメンタルヘルス休職の法的落とし穴
従業員がメンタルヘルスの不調を訴えてきたとき、「どう対応すればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専門家のサポートが整っていないケースも多く、対応の遅れや誤った判断が会社にとって大きな法的リスクを招... -
「給与ゼロでも社会保険料は発生する」休職者対応で中小企業が絶対に知っておくべきお金の話
ある日突然、従業員から「体調不良で休みたい」という申し出があったとき、あなたはすぐに対応できますか。休職中の給与をどうするのか、社会保険料は誰がどのように負担するのか、傷病手当金の申請はどう進めるのか――こうした問いに即座に答えられる中小... -
「社員がうつ病で休職したら労災になるの？中小企業が知っておくべき認定基準と会社のリスク」
従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり... -
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
よくある質問 Q1: 不安障害で休職した社員への対応で最初にすべきことは？ まず医師の診断書を確認し、休職期間と復帰見込みを把握することが重要です。その上で、本人の治療を優先しながら、人事部門と管理職が連携して復帰プランを検討します。無理な復...
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