休職者– tag –

従業員がメンタル不調や身体疾患で長期休職に入ると、人事担当者は「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいか」「何を話題にしてよいか」という判断に迷いがちです。連絡しすぎれば本人にプレッシャーを与え、症状を悪化させるリスクがあります。一方、連絡...

従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問...