休職– tag –

「産業医に意見書を書いてもらう必要があると聞いたけれど、具体的にどんな場面で、何を依頼すればいいのかわからない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会は少なくありません。産業医意見書は、従業員の健康管理と職場の安全...

社員が突然休職することになったとき、多くの管理職や人事担当者が最初に直面するのが「チームへの説明をどうするか」という問題です。何も言わなければ残ったメンバーが不安を抱え、業務体制の説明もままならない。しかし不用意に情報を伝えれば、プライ...

従業員が体調を崩して長期欠勤が続いた場合、「いつまで待てばいいのか」「就業規則には何を書けばいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に代替要員の確保が難しい中小企業では、一人の長期休職が業務全体に与える影響は大きく...

従業員がメンタルヘルスの不調を訴えてきたとき、「どう対応すればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専門家のサポートが整っていないケースも多く、対応の遅れや誤った判断が会社にとって大きな法的リスクを招...

ある日突然、従業員から「体調不良で休みたい」という申し出があったとき、あなたはすぐに対応できますか。休職中の給与をどうするのか、社会保険料は誰がどのように負担するのか、傷病手当金の申請はどう進めるのか――こうした問いに即座に答えられる中小...

従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり...

不安障害は、本人が「気持ちの問題」と自己否定しやすい一方、職場側も「もう少し頑張れるのでは」と誤解しがちな疾患です。しかし、不安障害は脳の神経機能に関わる疾患であり、適切な医療と環境調整なしには回復が長引くリスクがあります。そして職場が...