休業手当– tag –

健康診断の結果を確認したとき、「要精密検査」「要治療」「異常所見あり」といった判定を受けた従業員がいた場合、人事担当者としてどのように動けばよいか、迷った経験はないでしょうか。対応を誤ると法令違反になるだけでなく、従業員の健康悪化や訴訟...

新型コロナウイルスが2023年5月に5類感染症へ移行して以降、「もう特別な対策はしなくていいのか」「どこまでが法的義務で、どこからは任意なのか」と判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。感染症対策のガイドラインや特例措置が相次いで終了...

ある日、産業医から「就業制限」の意見書が届いた。そのとき、あなたの会社はすぐに動けますか。 「とりあえず本人に伝えたが、その後どうすればよいか分からない」「本人が『働ける』と言い張っていて、制限をかけることに気が引ける」——中小企業の人事担...