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「うちの会社にはパワハラなんてない」——そう思っている経営者ほど、実は危険な状況に置かれているかもしれません。パワハラ防止法（正式名称：労働施策総合推進法）は2022年4月から中小企業にも完全義務化されました。しかし、多くの中小企業では「なんと...

2022年から段階的に施行が進んでいる育児介護休業法の改正は、2025年4月にも重要な変更が加わり、中小企業にとって「対応が必要な法律」として無視できない存在になっています。しかし、改正が重なるたびに制度の全体像がつかみにくくなり、「何から手をつ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どこに相談すればよいかわからない」「紹介を依頼したものの、なかなか見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医不足は特定の地域や業種に限った話では...

「うちの会社にはハラスメントなんてない」と思っていた経営者が、退職した元社員から損害賠償を請求される――これは決して他人事ではありません。職場いじめや集団無視は、暴力や暴言のように目に見えにくいため、気づいたときには被害が深刻化しているケ...

「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025...

少子高齢化が加速する日本では、働き手の高齢化と人手不足が同時進行しています。2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が新たに企業の努力義務として加わりました。しかし、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「努力...

「うちの会社、もう従業員が50人を超えそうだ」「産業医を選んだけど、次に何をすればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。従業員数が一定規模を超えると、労働安全衛生法にもとづいて産業医の選任と所轄労働基準...