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少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと...

少子高齢化が加速する日本では、働く世代が家族の介護と仕事を両立させる「ビジネスケアラー」の増加が社会的な課題となっています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する労働者は年間約10万人にのぼるとされており、中小企業においても「ある...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

「うちは少人数だから、誰かが育休を取ったら業務が回らない」「男性社員から育休申請が来たが、どう対応すればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 育児休業・介護休業は、労働者に認められた法律上の権...

「育児・介護休業法が改正されたらしいけれど、自社にどんな影響があるのか整理できていない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2022年から段階的に施行が始まったこの改正は、2025年4月にもさらなる変更が加わります。制度の数...

少子高齢化が進む日本では、介護と仕事を両立しなければならない従業員が年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、仕事を理由に介護の時間が取れない、あるいは介護を理由に離職せざるを得ないと感じている労働者は決して少なくありません。特に中...

少子化対策と働き方改革の一環として、育児・介護休業法は2021年・2022年・2025年と短期間に連続して改正されてきました。法律の改正そのものは社会的に意義のあることですが、中小企業の経営者や人事担当者にとっては「また改正があった」「自社は何をし...

少子高齢化が加速する日本では、仕事と育児・介護を両立できる職場環境の整備が急務となっています。そのための法的枠組みが「育児・介護休業法」であり、近年は特に頻繁な改正が続いています。2022年の大幅改正から2025年4月施行の新制度まで、わずか数年...

少子高齢化が加速する日本において、育児や介護を抱えながら働く社員の割合は今後もますます増えることが予測されています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する人は年間約10万人にのぼるとされており、育児においても「復職したいが職場環境...