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「うちは従業員が少ないから関係ない」「実施したいけれど何から手をつければいいかわからない」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づいて施...

「うちは対象になるのか」「何から始めればいいかわからない」「やり方を間違えると法律違反になるのでは」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした不安の声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 ストレスチェック制度は、2015年12...

毎年実施している健康診断。「実施さえすれば大丈夫」と思っていませんか。実は、健康診断には実施後に会社が行うべき法定手続きが複数存在します。その中でも見落とされがちなのが、労働基準監督署への「結果報告義務」です。 「うちは従業員が少ないから...

2023年4月、育児・介護休業法の改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には、男性労働者の育児休業取得率を毎年公表する義務が課されました。「義務があることは知っているが、具体的に何をすればよいかわからない」「取得率が低くて公表したく...

従業員の健康管理に関する法規制は年々強化されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「何を、いつまでに、どこまでやればよいか」を正確に把握することが急務となっています。特に産業医制度は2018年の働き方改革関連法による大幅改正以降、権限...