人事評価– tag –

「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...

「復職した社員の評価、どう扱えばいいんだろう」「業務を減らしているのに、他のメンバーと同じ基準で評価するのは無理がある。でも下げたら訴えられるかもしれない」——こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 メンタルヘルス不調や...

「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根...

「毎年同じ人が高評価で、なぜその人が評価されるのか説明できない」「頑張っているのに報われないと社員に言われた」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 小規模企業において人事評価制度は、「大企業のもの」「専任...

「うちはまだ大丈夫だろう」——そう思いながら、同一労働同一賃金への対応を先延ばしにしている中小企業が少なくありません。しかし、中小企業への適用は2021年4月にすでに始まっており、制度対応が不十分なまま放置すると、労働者からの待遇差の説明要求や...

「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの...