人事施策– tag –
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「ストレスチェック制度、やってるだけになっていませんか？中小企業が押さえるべき”形骸化”を防ぐ5つの運用ポイント」
「毎年ストレスチェックを実施しているが、それだけで終わっている気がする」「受検率が低くて困っている」「高ストレス者が出たが、どう対応すればいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ストレスチェッ... -
「健診結果を放置していませんか？中小企業でもできる従業員ヘルスリテラシー向上プログラムの始め方」
「健康診断を毎年受けさせているのに、従業員の生活習慣病リスクが一向に改善しない」「ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばいいかわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 その背景にある... -
「高ストレス者が多い＝ブラック企業」は誤解？ストレスチェック結果を正しく読んで職場改善に活かす方法
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「レポートを受け取っても何をすれば良いかわからない」「結果を見て終わりになってしまっている」というお声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施... -
「ストレスチェックで終わりにしていませんか？高ストレス者対応から職場改善まで、実施後にやるべき6つの具体的アクション」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を受け取ったら終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェックを実施している事業場のうち、集団分析の結果を職場環境改善に活用できていると回答した割合は決... -
「ストレスチェック、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる結果活用の5ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているが、正直、結果を活かせている実感がない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場には年1回以上の実施が義務付けられていま... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解消する社内周知7つの実践法
「EAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防から育児・介護・法律相談まで幅広く対応できる心強... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解決する社内告知7つの実践法
「せっかくEAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）の業界平均利用率は3〜5%程度とされており、導入コストに見合った効果が... -
中小企業でも狙える！「健康経営銘柄」認定を取りに行く会社がやっている7つの具体的取り組み
「健康経営銘柄を取得したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。しかし、調べていくうちに「そもそも自社は対象なのか」「何から手をつければよいのか」と壁にぶつかるケースが少なくありません。 実は、健康経営銘柄は上場企業のみを... -
「社員が誰も使わない…」カウンセリング利用率を劇的に上げた中小企業の社内周知7つの工夫
「カウンセリング制度を導入したのに、誰も使っていない」——そう頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。費用をかけて外部のEAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を契約したり、社内に相談窓口を設けたりしたにもかかわら... -
「ミスが多い社員、実はADHDかも？中小企業が今すぐできる職場環境整備の具体策」
ある社員が何度指導しても同じミスを繰り返す。締め切りを守れない。口頭での指示を聞き逃すことが多い。こうした状況に頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。実は、こうした困り事の背景にADHD（注意欠如・多動症）の特性が関係しているケー... -
「産後うつで退職させてしまう前に：中小企業の人事担当者が今すぐ実践すべき職場復帰サポート5つの手順」
産後うつは、出産後の女性の10〜15%程度に生じるとされる気分障害の一種であり、決して「心が弱い人がなるもの」ではありません。ホルモンバランスの急激な変化、睡眠不足、育児への不安など、複数の要因が重なって発症します。そして、この状態のまま職場... -
「社員が誰も使わない相談窓口」を変える！中小企業が今すぐ実践すべき産業カウンセラー・EAP活用の全手順
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」「産業カウンセラーとEAPって、何が違うのかよくわからない」――メンタルヘルス対策に取り組もうとしている中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 厚生労働省の調査によれば、職業...
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