人事手続き– tag –

少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が...

「ちゃんと話し合って採用したのに、後から言った覚えがないと言われた」「試用期間中に退職してもらおうとしたら、不当解雇だと訴えられた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が労働基準監督署や社会保険労務士のもとに後を絶ちません。 ...

従業員が退職する際、会社には雇用保険に関する手続きを適切に行う法的義務があります。しかし、「離職票をいつまでに作ればいいのか」「退職理由はどう書けばいいのか」「パートタイマーの場合も同じ対応でいいのか」といった疑問を抱えながら、手探りで...