人事労務– tag –

「産業医は選任しているけれど、月に一度来てもらうだけで何も変わっていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は正しく運用すれば、従業員の健康リスクを早期に把握し、労働災害や過労死を未然に防ぐ強力な...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

従業員が「適応障害」と診断されたとき、経営者や人事担当者はどう動けばいいのか。中小企業の現場では、「とりあえず休ませて、医者が復職OKと言ったら戻す」という対応をとりがちです。しかしこの判断が、再休職や労使トラブルを招く最大の原因になって...

従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中...