主治医連携– tag –

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当...

「復帰の準備ができました」と主治医の診断書を持参した社員を、どう迎えればよいのか分からない。そうした声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。休職者の対応は、採用や給与計算と違い、明確なマニュアルが整備されていない企業がほとん...

「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を...

「主治医が復職可能と言っているのに、どう判断すればいいのか分からない」「復職させるたびに再休職を繰り返し、現場も疲弊している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 長期休職者の職場復帰は、本人の回復だけでなく...

従業員が体調を崩して休職するとき、あるいは休職から職場に戻るとき、「主治医が復職してよいと言っているのに、産業医は待つように言っている」「どちらの判断に従えばよいのかわからない」と困惑する経営者・人事担当者は少なくありません。産業医と主...