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「うちの社員はみんな元気そうだから大丈夫」。中小企業の経営者や人事担当者からこのような言葉を聞くことは珍しくありません。しかし、うつ病をはじめとするメンタル不調は、外見からは判断しにくく、気づかないまま重症化するケースが後を絶ちません。...

「うちの会社、社員が突然休職して困った」「いつも忙しそうにしているのに、なぜか成果が出ない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。その背景にある共通の問題が、仕事量と裁量のアンバランスです。 仕事の量...

「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ...

従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場...

従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって事業継続に直結するリスクです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルスを理由とした休業者を抱える企業は年々増加傾向にあり、その影響は大企業よりも人員の余裕が少ない中小企業に、...

「うちは小さい会社だから、カウンセリングなんて大げさでは？」「導入したいけれど費用がどれくらいかかるのかわからない」「従業員のプライバシーは守られるのだろうか」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 近年、...

「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず...

「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています...

2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止に関する措置義務が中小企業にも適用されました。大企業では2020年6月から義務化されていたこの制度が、いよいよ規模を問わずすべての事業者に適用されています。「うちの会社は関係ない」「昔からこ...

「うちの会社にはメンタルヘルスの専門家がいないし、産業医を雇う規模でもない……でも、従業員のメンタル不調を放っておくわけにもいかない」 中小企業の経営者・人事担当者のみなさんから、こうした声をよく耳にします。実際、厚生労働省の調査によると、...

「うちの会社はまだ大丈夫」——そう思っているうちに、ある日突然、中核メンバーが長期休職する。そんな事態が、決して他人事ではない時代になっています。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を出した事業場の割合は年々増加傾...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えてきました。しかし、「大企業がやるもの」「専任担当者がいないと無理」「コストがかかりそう」と感じ、一歩を踏み出せずにいる中小企業の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 実際には、健康...