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「ストレス研修、何を選べばいい？」中小企業の人事担当者が知っておきたい研修内容と失敗しない選び方
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって大きな経営リスクです。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休職者を抱える事業所の割合は年々増加傾向にあり、もはや大企業だけの問題ではありません。しかし、「研... -
「部下のメンタル不調を見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ始めるべき1on1ミーティング活用術」
「1on1（ワン・オン・ワン）ミーティングを導入したものの、毎回業務の進捗確認で終わってしまう」「部下のメンタル不調に気づいたときには、すでに休職寸前だった」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 専任の産業カウンセ... -
「テレワーク導入で社員が壊れる前に」リモートワーク時代のメンタルヘルスケア、中小企業がいま押さえるべき7つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク。感染防止や生産性向上の観点から定着が進む一方で、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「従業員の心の状態が見えにくくなった」「相談窓口もなく、どこから手をつければよいかわからない」という... -
「男性育休を取らせると職場が壊れる？」中小企業で起きるメンタル問題の真実と解決策
「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的... -
「放置すると離職率が急増——リモートワーク時代に中小企業がいま取り組むべき従業員メンタルヘルスケア7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現という恩恵をもたらしました。一方で、多くの企業がそれまで想定していなかった新たな課題にも直面しています。その最たるものが、従業員のメンタ... -
「男性育休を取らせたら職場が変わった？中小企業が見落としがちなメンタルヘルスとの深い関係」
「うちの会社は制度だけはある」「でも誰も取れていない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。2022年の育児・介護休業法改正により、男性育休をめぐる法的環境は大きく変わりました。しかし、制度の整備が進む一方で、実際の取得率... -
「2025年改正対応】中小企業が今すぐやるべき育児・介護の両立支援策と助成金活用の完全ガイド」
なぜ今、両立支援の整備が急務なのか 少子高齢化が進む日本では、育児や介護を抱えながら働く社員は今や珍しい存在ではありません。厚生労働省の調査によれば、育児休業取得率は女性で8割超、男性でも年々上昇傾向にあり、介護を理由とした離職者は年間約9... -
「入社3ヶ月が危険ゾーン」新入社員の早期離職を防ぐメンタルケア、中小企業でもできる5つの定着支援策
新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に... -
「うちの社員、大丈夫？」バーンアウト対策を知らない中小企業が直面する離職・休職リスクと今すぐできる予防策
「あの社員、最近元気がないな」と感じながらも、多忙な日々の中でつい後回しにしてしまった経験はないでしょうか。あるいは、突然の退職届に驚き、あとから「もっと早く気づいていれば」と悔やんだことはないでしょうか。 燃え尽き症候群（バーンアウト）... -
「新入社員が3年で辞める会社の共通点と、中小企業でも今すぐできる離職防止・メンタルケア7つの対策」
厚生労働省のデータによれば、新卒で入社した社員の約30%が3年以内に離職しています。採用にかかるコストは、求人広告費・採用担当者の工数・入社後の研修費などを合計すると、1名あたり数十万円から100万円を超えるケースも珍しくありません。それほど大... -
「社員が本音を言えない職場」が招く離職の連鎖――中小企業が今すぐ始める心理的安全性の作り方
「うちの会社は風通しがいい」と経営者は感じていても、従業員アンケートをとると「言いたいことが言えない」という回答が続出する——こうしたギャップに悩む中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、組織マネジメントの分野で注目される「... -
「職場の人間関係が悪い原因はこれだった」中小企業がすぐ実践できる改善アプローチ5選
「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には...
