中小企業対策– tag –

「うちは人手不足で、正直なところ有給を取らせる余裕がない」——中小企業の経営者からよく耳にする本音です。しかし、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得は経営者側の努力目標ではなく、法律上の義務となりました。違反した...

少子高齢化の加速と若手採用難という二重の課題に直面する中、多くの中小企業が高齢従業員の戦力化に本腰を入れ始めています。70歳まで働くことが珍しくなくなった現代において、経営者や人事担当者が頭を悩ませるのが「高齢従業員の健康管理と配置転換を...

2024年10月、社会保険の適用拡大が新たな段階を迎えました。従業員51人以上の企業で働くパートタイマーが新たに加入対象となり、さらに2025年10月には企業規模要件そのものが撤廃される見込みです。この変化は、中小企業の経営者・人事担当者にとって、コ...