両立支援– tag –

「がんの治療を続けながら働きたい」「透析通院があるが、できれば仕事を辞めたくない」——こうした声を持つ従業員が職場にいたとき、あなたの会社はどう対応しますか。 実は、治療と仕事の両立支援に関する公的ガイドラインや活用できる制度は数多く整備さ...

「妊娠したことを報告したら、翌日から職場の空気が変わった」——そんな声を、産業保健の現場では今も耳にします。一方、経営者や人事担当者の側にも「突然言われても、正直どうすればいいかわからない」という本音があります。特に中小企業では、前例がな...

「復職させたけれど、また3ヶ月で休んでしまった」「どこまで病状を聞いてよいのかわからず、なんとなく対応してしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。メンタルヘルス不調による休職者への対応は、担当者の経験や感...

中小企業の経営者・人事担当者の方から、「セルフケアとラインケア、どちらを先に強化すべきですか？」という質問をよく受けます。しかし、この問い自体に落とし穴があります。セルフケアとラインケアは、どちらか一方を選ぶものではなく、車の両輪のよう...

「妊娠を報告された瞬間、どう声をかければいいかわからなかった」「産休に入った社員の業務をどう回せばいいか見当もつかない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から多く寄せられます。 女性労働者の健康管理や妊娠・出産サポートは、複数の...

「うちの会社でも、そういつまでも続けるのは難しくて……」。こうした言葉を、ある日突然ベテラン社員から聞かされた経験はないでしょうか。介護は、当事者にとっても、企業にとっても、ほぼ予告なく始まります。そしてその多くは、職場への相談もないまま...

「次世代育成支援対策推進法は大企業向けの法律」「うちは100人以下だから関係ない」——そう思っていませんか？2024年（令和6年）の改正により、この法律は中小企業にとっても無視できない存在となりました。有効期限が2035年3月31日まで延長され、くるみん...

がんや心疾患などの身体疾患で従業員が休職するケースは、決して珍しいことではありません。国立がん研究センターのデータによれば、日本では年間約100万人ががんに罹患しており、そのうち就労世代（20〜64歳）が約3割を占めるとされています。心疾患にお...

2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う...

なぜ今、両立支援の整備が急務なのか 少子高齢化が進む日本では、育児や介護を抱えながら働く社員は今や珍しい存在ではありません。厚生労働省の調査によれば、育児休業取得率は女性で8割超、男性でも年々上昇傾向にあり、介護を理由とした離職者は年間約9...

社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働...

従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中...