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「2024年改正で何が変わった？中小企業が今すぐ確認すべき次世代育成支援対策推進法の対応義務と罰則リスク」
「次世代育成支援対策推進法は大企業向けの法律」「うちは100人以下だから関係ない」——そう思っていませんか？2024年（令和6年）の改正により、この法律は中小企業にとっても無視できない存在となりました。有効期限が2035年3月31日まで延長され、くるみん... -
「がん・心疾患の社員が休職したら？」中小企業の人事が今すぐ確認すべき復職支援の全手順
がんや心疾患などの身体疾患で従業員が休職するケースは、決して珍しいことではありません。国立がん研究センターのデータによれば、日本では年間約100万人ががんに罹患しており、そのうち就労世代（20〜64歳）が約3割を占めるとされています。心疾患にお... -
【2025年版】改正育児・介護休業法、中小企業がやるべき実務対応を総まとめ｜規程改定・助成金・代替要員確保まで
2022年から2025年にかけて段階的に施行されている改正育児・介護休業法は、中小企業の経営者・人事担当者にとって「いつ、何をしなければならないのか」が見えにくく、対応が後手に回りがちな法改正のひとつです。 「産後パパ育休って通常の育休と何が違う... -
「2025年改正対応】中小企業が今すぐやるべき育児・介護の両立支援策と助成金活用の完全ガイド」
なぜ今、両立支援の整備が急務なのか 少子高齢化が進む日本では、育児や介護を抱えながら働く社員は今や珍しい存在ではありません。厚生労働省の調査によれば、育児休業取得率は女性で8割超、男性でも年々上昇傾向にあり、介護を理由とした離職者は年間約9... -
「社員ががんになったら会社はどう動く？」中小企業が今すぐ整えるべき両立支援の全手順
社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働... -
「糖尿病社員をクビにしたら違法？」人事が今すぐ知るべき治療と仕事の両立支援ガイド
従業員が糖尿病や高血圧、脂質異常症といった生活習慣病を抱えながら働くケースは、今や珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、糖尿病が強く疑われる者は国内に約1,000万人にのぼるとされており、働き盛りの40〜60代が中心層を占めます。中...
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